23 février 2012 Bonne fête Lazare |
LE RECLASSEMENT - LA REORIENTATION PROFESSIONNELLE
Nous pouvons vous décrire le potentiel d'évolution ou de réorientation professionnelle en considération des forces et des points d'amélioration du salarié considéré.
Nous pouvons étudier avec vous votre potentialité et la correspondance de vos capacités personnelles transversales entre les deux projets professionnels.
La Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a consacré dans le Code du travail le droit au reclassement du salarié menacé de licenciement économique, notion qui avait été forgée par la jurisprudence à partir de 1992. Désormais, l'article L 321-1 al. 3 dispose que "le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou, à défaut, et sous réserve de l'accord expresse du salarié, sur un emploi d'une catégorie inférieure ne peut être réalisé dans le cadre de l'entreprise ou, le cas échéant dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient." Ainsi un salarié qui peut vivre un licenciement comme une catastrophe à titre personnel, familial et y compris sur le plan professionnel, peut alors capitaliser cette étape. Le salarié peut : 
Contactez nous sans hésitation pour être votre partenaire au 06 83 13 70 70 (à votre écoute 24H/24 et 7J/7).
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Parce que chaque individu a une valeur ajoutée personnelle tant en termes de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être, il peut être opportun de faire un bilan de compétences au cours d'un parcours professionnel d'un salarié qu'il soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié.
